人事をどうリストラするか にななしになしぬなしな小事放談

青年失業家が綴る法螺話。当ブログは実話を元にしたフィクションであり、実在の人物、団体、事件などには関係ありません。

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人事をどうリストラするか

つい最近の好況時では新卒内定者数集めにノルマ課せられ、達成できないとリストラ、不況時では生産性ない部署からリストラ、ということで人事、総務の仕事というのは、派遣社員切りの次に切られる職種、のような気がします。
「営業で使えない人間が回される部署」という定義もありますし、ま、就職活動中の若い女子学生と無料でおしゃべりできる仕事ですから社内で妬まれてもしょうがありません。内定をちらつかせて色んな要求してる、と思われてるかもしれません。健康診断書はチェックしてると思います。


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で、人事のリストラ方法ですが、人員削減でなく後任を新たに採用してのリストラは難しいです。採用担当者通じて募集かけるのが不可能。リストラする場合、まず経営者や取締役に直接人材紹介会社の営業が呼ばれます。当然人事には内緒で来てくれ、と念を押して。
そこで人事自らをリストラしたい為の、社長経営幹部直轄の採用プロジェクトを紹介会社に伝え、極秘にスタート。人材紹介会社は普段つきあってる担当者を裏切る形での協力となり大変ストレスが溜まります。
今いる担当者より優秀な人材を採用することができ、入社の段階で初めて幹部からリストラ候補の担当者に伝えられます。極秘での採用でしたからその担当者は大きなショックを受け、自発的に退職届を書くことになります。
就活中に出会うことになる企業担当者もリストラにおびえています。学生の皆さんで、この担当者覇気がない、感じ悪い、と感じることもあると思います。その人はリストラ対象かもしれません。笑顔でかわし、そういう会社にお近づきにならないようにしましょう。

女性社員のトリセツ[取扱説明書]―なぜ上司の気遣いは通じないのか?女性社員のトリセツ[取扱説明書]―なぜ上司の気遣いは通じないのか?
(2008/09/27)
前川 タカオ



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[ 2008/12/15 03:37 ] 就職・転職・仕事 | TB(0) | CM(0)
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