新卒さんには聞くことがありません にななしになしぬなしな小事放談

青年失業家が綴る法螺話。当ブログは実話を元にしたフィクションであり、実在の人物、団体、事件などには関係ありません。

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新卒さんには聞くことがありません

社会人採用重視にすれば、勤続年数短くなり、退職金も大幅削減できるよね。橋下知事のこの中途採用重視、全面的賛成。新卒ってどう化けるか全く分からないし判断できない。判断するのが嫌いだから役所は一般常識という名の筆記試験やるんだろうしね。

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(2008/12/02)
津田 秀樹




橋下知事、新規採用の凍結を明言「社会人採用を重視」
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081211-00000545-san-soci
 大阪府の橋下徹知事が府職員の新規採用を凍結する可能性を示唆したことに関して、橋下知事は11日、知事部局の職員採用に関して「社会人採用を原則とす べきだ」と述べ、新規採用よりも社会人採用を重視するとの意向を示した。新規採用については、戦略的な採用計画が出ない限り凍結すると明言した。

新卒の選考は苦手。中途だとどんな仕事してどんなスキル身につけどんなことしたいのか、どんな仕事でも聞くことができる。
でも新卒は趣味とか性格とか、好きなプロ野球チームとか、そんなことしか聞くことない。
聞くことない企業、聞かせることがない学生、両方の間を取り持って自己分析しましょうやSPI性格検査をやりましょうとリクルートが言う。これある種の陰謀だと思う。



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[ 2008/12/11 23:07 ] 産経 | TB(0) | CM(0)
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