にななしになしぬなしな小事放談

青年失業家が綴る法螺話。当ブログは実話を元にしたフィクションであり、実在の人物、団体、事件などには関係ありません。

ホーム > アーカイブ - 2010年04月

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貴社でキャリアアップを図りたい?何で給料はらってアンタをキャリアアップさせないかんのよ

会社説明会って当然のごとく金とヒト出して開くけど、参加したい、入社したい学生からセミナー代金として金巻きあげてもいいんじゃないか?
5000円ぐらいでどう?
参加して就職できる、社会人になれるんだったら安いもんでしょ?
金取るんだったら企業側も真剣に対応すると思うよ。


新卒採用企業91%、2年連続で前年下回る
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100414-00000931-yom-bus_all
4月14日18時46分配信 読売新聞

 日本経団連が14日発表した新卒採用アンケートによると、今春に大学・大学院などの新規卒業者を採用した企業の割合は前年より4・7ポイント少ない91・1%で、1997年度の調査開始以来、初めて2年連続で前年を下回った。

 採用人数についても、今春は前年より減らした企業が68・7%に上った。

 11年卒の人材を採用する予定の企業の割合は87・5%と、前年より1・1ポイント改善した。しかし、採用人数は、「増やす」は18・5%にとどまり、「減らす」が22・6%、「変わらない」は41・1%と抑制基調が続いている。

 学生にとっては厳しい就職戦線が続きそうだ。



大原とかの資格の学校通おうと思ったら授業料がいる。キャリアアップに対する対価。
でも企業内で教育する際に給料与えた挙句キャリアアップさせないかんというのは変じゃない?仕事教えてあげるんだから金もらいたいぐらい。となると、企業と使用人はもっとドライでもっと対等な関係になれると思うんだけどな。
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[ 2010/04/14 22:57 ] 就職・転職・仕事 | TB(0) | CM(0)
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