就職・転職・仕事 にななしになしぬなしな小事放談

青年失業家が綴る法螺話。当ブログは実話を元にしたフィクションであり、実在の人物、団体、事件などには関係ありません。

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就職採用の都市伝説の検証を更に自分で検証してみた

採用側の視点として、就職採用の都市伝説の検証を、更に自分で検証してみました。
ちなみに従業員数325名、地方都市本社、支店・営業所数全国に6箇所の中小企業です。
全国的に地元も含めて知名度ゼロの会社ですw

就職採用の都市伝説を検証する
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20101130-00000017-zdn_mkt-soci

1.顔で採用あり・なし

 あります。ただし、「美人さん、イケメンさんなら誰でも採用」という意味ではありません。採用担当は男性も女性もおり、「美人だけが有利」「イケメンだけ有利」といったことはありえません。
 ただ、人を選ぶ以上、好感を持てる人が有利なのは間違いありません。私は理系大学や大学院生の面接訓練をする機会が多いのですが、オタクっぽい、ちょっと暗めな雰囲気は、裏返せば「真面目」「技術者っぽい」「愚直」といった好印象に結び付きます。不潔感のある人は最低評価になるので、男性も女性も顔の造作を気にするより、好印象に見えるよう努力しましょう。



極端な美人、イケメンは逆に×。入社後誰に食われるか誰を食うか、まで想像すると無難な方向で。但しデブは駄目。法律で企業は従業員の健康管理に努めないとならんので、将来疾患リスクがある人は採用したくない。

2.面接の待ち合い場所で社員が審査することがある

 ウソ。そんなヒマな会社はまずありません。ただし、面接は家に帰るまでが面接。気を抜いて会社の脇でタバコを吸って、路上にポイ捨て、なんてシーンをたまたま採用関係者に見られれば、致命的ダメージになる可能性は当然あります。


本当です。当社はヒマではないと思うけどチェックしてます。まず第一関門は用務員さん。面接セミナーが開催される前は、迷った学生の案内役として玄関先にいてもらう。
そして帰り際の所作もチェックしてもらう。そして感じた印象を聞く。第二関門は受付。常時受付に人は配置してないけど、面接セミナーが開催される時だけ受付に人がいますw
あくまで印象を聞くだけだけどね。

3.セミナーや説明会のドタキャンは採用に響く
 これだけ採用難だと言われてるのに、学生気分が抜けていないのか、体調不良などでのドタキャンは珍しくありません。いちいち記録しているかどうか、企業にもよりますが、社会人としてのルールである「絶対に、どんなことがあっても、大事なアポは守る」ができない人は採用されないでしょう。その検証に使われれば当然不利になります。



これ△。ほしい人材だったらドタキャンでも許す。むしろ外回りの営業職希望で会場の場所聞いてくる学生は、営業のセンスないかな、と思う。営業出かける際に、訪問先に場所たずねたりしないでしょ?

4.学歴フィルターは存在する
 今のような就職超氷河期で、なおかつ東証一部上場の大企業など、さらにコンシューマー製品でテレビコマーシャルをやっている企業は、天文学的人気を誇ります。万単位の応募が来る企業の人事が、エントリーシートのすべての内容に目を通すことはまず無理です。
 そんな時に有名大学、高偏差値でソートするのは、やむを得ないこと。このような超人気企業を受ける以上、当然のリスクと考えるべきです。



そんなん当たり前にあるでしょ。現在の入試制度は兎も角、頑張った証、なんだからフィルターなくしちゃったら高学歴な人にむしろ失礼ですから。但し推薦で入ったか否かは何となくバレる。あと短大から四年制大学に編入とかの人はやっぱちょっと頭悪い。

5.スピード写真など、顔写真をケチると採用に響く
 ケースバイケースですが、安いことが問題ではなく、書類をいい加減に作っているというイメージが湧きやすいと考えるべきでしょう。特に最終選考で企業が迷っている場合などは、写真をじっくり見て決めることもあるので、印象が最終結果につながることはあります。
 ただ、「某写真館で撮ると採用」なんてのは正に都市伝説。あまりに修正が多くて、現物とギャップがあれば明らかにマイナスです。



別にどうでも。書類で落とす際に「変な顔」で落とすことはあるかも。伊勢丹写真館で撮らなくていいです。

6.体育会系学生は有利
 企業や職種によります。体力勝負な企業なら不利になることはありません。しかし営業職などは、極めて高度なセンスを要求されるので、体力だけでは務まらないことが多くあります。いずれにしても「体育会だから採用」という判断はありません。


面接での話のきっかけとして有利なのかもしれないけど、体育会系=脳みそが筋肉で出来てる、という不利な一面も。採用担当者が体育会系でなく、運動音痴だったらマイナスかも。ヒガミですがw

7.面接で親切な対応は不採用の暗示
 これはあります。もちろん、「不親切だから採用」はありません。ただ、最近の学生はひ弱な人が多いため、企業からすれば単に質問しただけなのに、「圧迫を受けた」と騒ぐ人はかなり多いと感じます。ゆえに、親切・不親切のジャッジも、よほど気を付けないと分かりません。


一昔前は面接来た学生に説教した、とかよくありましたが、今どこで悪口書かれるか分かりませんのでみんな丁寧だと思いますよ。
丁寧に接したつもりでも落とされるとみんなの就職活動日記で悪く書かれてしまうんですから。

8.グループディスカッションでは司会をすべき
 司会をしたかどうかと採用は何の関係もありません。ただ、誰も司会に手を挙げないダメグループ、消極的なグループで、1人その場を進行する、しかも全然押し付けがましくない司会が出来たら、それは高評価になるでしょう。「俺がやるよ」「いや俺が」「どうぞどうぞ」は、グループディスカッションでは理にかなっていると思います。


これは同意。司会の足引っ張る人間を採用したりすることある。狡賢さも大事。そしてチームには和も大事。船頭ばっかだったら前進まないでしょ。

9.OB訪問は採用につながる・つながらない

 これまたそのOB訪問の立場によります。リクルーターとして接しているOBは、OBではなく、採用要員です。母校への愛と、現職での評価のどちらが大切か、考えればすぐ分かりますよね。
 「最近の学生はマナーがなっていないので、何の縁もゆかりもない、単に同窓というだけの理由でしょーもない、会社案内を見れば書いてあるようなことを聞いてきて、しかもお礼メールもなし」というボヤキをとてもよく聞きます。学生諸君は、OB訪問した結果、このような無礼をはたらいて、かえって不採用を決定付けてしまうような愚は避けて下さい。


OB訪問は基本的にお断りしています。業務に支障でるし暇じゃないから。OBの親睦は入社後に、でもいいと思うし。
ただ「福岡大学理学部地球惑星学科の学生を採用したい!」っていう目標あるんならありかもしれないけど、そういった場合は大学や教授にコンタクト取るしね。

10.内定前に身元調査がある

 金融関係やごく一部の業界である、と言われています。ヘッドハントする場合など、高位職もある説がありますが、実態は分かりません。いずれにしても最終選考での話です。
 そんなことよりもっと恐いのはブログやTwitter、mixiなどで堂々と本名や本当のプロフィールを公開して、本音で日記などを書いている人です。
 「実は第一希望じゃない」とか「反社会的な行為をしていた」とか、そんなことがもしバレれば当然採用に決定的に響きます。これまた最終選考の前に、気の利いた人事は個人名や大学名など、いろいろ検索している可能性はあります。いずれにしても、ネットという個人情報ダダ漏れの環境で、堂々と個人情報を開示するような情報センスのなさがばれてしまうと、採否判定に大きく影響するのは当然です。


金融機関身辺調査やってるかな、バレたときの問題大きいからやってないんじゃないかな?
やるとしたら素行調査じゃなく借金の有無とか業務に関わることをごくごく限定的にやってるんじゃない?
社会的に許される範囲で。ちなみに中日新聞は身元調査やってます。地方新聞社ですね。あと名前でググります。住所もググります。一人暮らしの場合でも住所ググります。家賃も併せてチェックして、生活ぶり、親の経済状況も図れますし。

●公平な選考は絶対にない

 いかがだったでしょうか。ほとんど「ケース・バイ・ケース」という答えばかりでがっかりされましたか?
 しかし、「必ず答えがある」と考えているうちは、思考回路がビジネスモードになっていない証拠です。面接問答を暗記したり、採用された人のエントリーシートをパクったり、といったことは全部、仕事ができない人がやる行為です。
 では、仕事ができる人はどんな人でしょう? それは、本当に能力を持っている人、あるいは上のようなことを仮にしても「絶対にバレない」ように貫ける人ではないでしょうか。ビジネスは結果がすべて。この世に「公平な選考」は絶対にないのです。(増沢隆太)


これは同意。○○○です。新入社員に「何で自分は採用になったんですか?」って聞いても答えられない。
「なんでだろうね。採用担当者の人を見る目がなかったんじゃない?」って答えてますけどね。内定だした後も、なんでコイツに内定だしたんだろう、と思うこと多々あるし。
こう書いてみると、伝説は伝説でなく事実だったかもしれません。所詮中小企業に勤める人の戯言ですんで気にしないで下さい。みんなが入りたい大企業や三井とか三菱の名前がついた会社は違うと思いますんでね。
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[ 2010/11/30 22:47 ] 就職・転職・仕事 | TB(0) | CM(0)

「鉄は安泰だ」と40年前に製鉄会社に新卒で入社した人、結果どんな職歴だったですか?

大企業であれば老齢社員をオフィスビルの一室に集めて定年まで面倒をみる、なんていうのを「福利厚生」というのかもしれないけど、製鉄会社に40年前に入社した人、45で一時帰休、戻ったら孫会社でなくて下請け転籍、大手企業で楽した経験が煙たがられ、60を前に後任が来るという理由で退職。貧しい老後を過ごしてるんじゃないかな?

志望は「メーカー」の総合職で入社したもののソーセージ工場の作業員で会社員人生を終える。
学生が考える「安定性」のある会社ってのは20年以内に不安定になる割合が高いんじゃないか。
もし自分の入社した会社がなんかのアンケートで「安定度がある」でランクされちゃったら将来やばいかもね。

大学生の就職先選定ポイント、トップは「安定性」
http://news.livedoor.com/article/detail/5155154/

明治安田生活福祉研究所は2010年11月8日、大学生を対象にした、大学生活や就労、結婚・出産、社会に対する意識などのアンケート調査結果を発表した。それによると調査母体においては、就職先選定の際にもっとも重視するポイントは「安定性」であることが分かった。第二位以降は男女によって差があり、男性は「将来性」「収入」が続いているが、女性は「仕事のおもしろさ」が第二位に入っている(【発表リリース】)。

今調査は2010年6月16日から18日にかけてインターネット経由で行われたもので、有効回答数は4120人。男女比は1対1、学生回答比は1年・2年・3年・4年で均等割り当て。


安定性も将来性もそうだけど、今炭鉱会社に入りたい人はいますか?証券会社はどうです?
テレビ局はいかが?将来性あると当時の学生に思われた会社なんだけどな。
吸収されなくなった会社も多いんだけどな。
安田生命に入社した人は今はもう残ってないんじゃないかな?
先行き不安定で将来性もない人間のヒガミなんだけどなw
私を面接してください 06 [DVD]私を面接してください 06 [DVD]
(2009/02/11)
あさみ

[ 2010/11/23 08:43 ] 就職・転職・仕事 | TB(0) | CM(2)

障害者雇用は難しいな・・不況時には尚更

定期的に地方のローカルニュースで出ますな。
自分も過去にこんなこと書いてました。

民間のお手本である役所が達成不可能なもんは難しいでしょ。
大企業だと法定雇用率達成するために別会社作ってそっから派遣して達成してるかのように見せかけたり、
中小だと海で指失った元漁師を最低時給で雇用して仕事新聞の切り抜きさせて法令遵守してんだし。
こういう仕事職種でいうと一般事務。
無理ならこんな法律景気良くなるまでとか一旦保留にしましょうよ。

障害者雇用:厚労省、県教委に3度目の勧告 法基準未満で17年 /山口
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20101030-00000217-mailo-l35
毎日新聞 10月30日(土)15時41分配信

 厚生労働省は29日、県教委が雇用する障害者の割合が法の基準を満たしておらず、改善のための採用計画も適正に実施していないとして、障害者の採用を進めるよう勧告した。同様の勧告は09年3月以来3回目。県教委によると17年連続で基準に達しておらず、教育政策課は「重く受け止めている。臨時の事務補助枠を拡大するなど早急に対応したい」としている。
 障害者雇用促進法に基づき、都道府県教委の全職員に占める身体、知的など障害者の占める割合は、2・0%以上と義務づけられている。
 県教委が6月時点で雇用する障害者は131人(重度障害者は法的に2人として換算)。39人が不足し、雇用率は1・54%だった。前年より0・11ポイント高くなったが、全国平均の1・77%を下回り、全国で39位に沈んだ。09年1月に作成した3年間の採用計画では、61人を雇用する予定だったが9人にとどまった。
 都道府県教委は全国的に障害者の雇用が進んでおらず、今回も22都道県に是正が勧告された。職員の多数を占める教員に教員免許の必要なことが一因という。
 一方、県の障害者の雇用率は2・37%、県警は2・31%で、いずれも法定雇用率(2・1%)を上回った。市町別では岩国市だけが基準を下回り、20・5人の障害者を雇用しているが、2・5人が不足した。民間企業は、従業員56人以上の対象676社のうち、55%が法定雇用率(1・8%)を達成。業種別では卸売・小売業の雇用率が最も高く、3・77%だった。【井上大作】
〔山口版〕

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不明


職場体験させてくれっていう特別支援学校からの電話って結構かかってくる。
体験させて、大丈夫です、採用してください、って言われるのが怖くて受け入れる設備が整ってないという理由で恐縮しながらお断りしている。法律の趣旨は大変いいことだと思うけれど法律で強制されずに採用されるような世になればいいと思います。そういえば納付金(罰金)払うようになってると思うけど、役所は免除なんだろうか。

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[ 2010/10/31 13:14 ] 就職・転職・仕事 | TB(0) | CM(1)

創意と工夫の結果、行き過ぎちゃいました

学校PCの更新資料としたい為、という商業高校からのアンケートがまた来た。

使用OS:WindowsXP
オフィスソフト:Office2003

XPとOffice2003と記入された方へ:バージョンアップ時期はいつですか?
の質問があったが、選択肢に「更新しない」の選択肢がなかった為、自分で選択肢を作った。
大丈夫ですよ学校内では面接力を鍛えて頂ければ。あと女子多いだろうから、身だしなみとか制服の着こなしとか。
入った後でちゃんとした会社はちゃんとした研修行ないます。その後が大変なんだから。

誰が校長を殺したか…これが中間試験?
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20101023-00000632-yom-soci
読売新聞 10月23日(土)19時53分配信

 愛知県東海市の県立東海商業高校の中間試験で、同高校を舞台に「校長を殺害した教諭」を実名の選択肢で答えさせる問題が出題されていたことが、23日わかった。
 問題に登場する国枝裕校長は「不適切な設問」として、問題を作成した20歳代の男性教諭に口頭で厳重注意した。
 同校によると、商業科目を体験的に学習する「総合実践」の試験に「頭の柔軟さを知るため」として出題された。問題は、校長が職員室で暗殺され、自分の血で書き残した「41124」の文字を手がかりに、実在の教諭7人の中から犯人を選択するというもの。3年生の2クラス77人が解答した。
 「41124」は横書きにして180度回転させて見ると「カていカ」と読めることから、家庭科の担当教諭が犯人とされた。同校の総合実践の試験では、これまでもクイズ形式の出題をしているという。

最終更新:10月23日(土)20時26分


41124ひっくり返してもかていか、って読めねえ。クイズにしては下手。
総合実践の授業って何でもやっていい、っていう授業なのかな?
20歳代の男性教諭の専任科目は何でしょうね。
新版 キャバクラの教科書Silver お客さんのココロをつかむ33の実践テクニック新版 キャバクラの教科書Silver お客さんのココロをつかむ33の実践テクニック
(2008/02/25)
木村 進太郎

[ 2010/10/24 07:41 ] 就職・転職・仕事 | TB(0) | CM(3)

当たり障りの無い不採用の伝達方法

当たり障りの無い、不採用者が納得する、気持ちの良い不採用の連絡を企業は検討する必要があります。
不採用通知を、会社の角印押して応募書類と共に返送するというのは個人情報保護にやかましい世の中では当たり前。(未だに意識薄い中堅企業もあるけど。こことか
どういう点が至らなく(決して欠点ではなく、いかに当社に向いてないか、どういう業界で向いているかを)不採用になったかを一言テンプレでもいいから書き添えておくと印象かわると思うけどね。
大手はこういう細かな対応が逆にできないのかもね。
ここが中小企業の腕の見せ所。大手との違い。
未来のお客様対応。

<器物損壊>列車便器にトイレットペーパー 容疑の大学生逮捕 「採用されず、腹が立った」
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20101013-00000018-maiall-soci
毎日新聞 10月13日(水)12時28分配信

 列車のトイレ便器にトイレットペーパーを詰め込んだとして、愛知県警中村署は12日、名古屋市東区矢田、私立大4年、新美哲也容疑者(22)を器物損壊の疑いで現行犯逮捕したと発表した。新美容疑者は「JR東海に採用されずに腹が立ってやった。過去にもやった」と供述しているという。
 JR東海によると、同様の事件が6月以降、約50件発生。トイレが詰まってしまったケースもあり、同署が関連を調べている。
 同署によると、新美容疑者は10日午前、JR東海道線の岐阜発岡崎行き上り普通列車のトイレで、中にあったトイレットペーパー1ロールを和式便器内に詰め込んだとしている。トイレから出てきた新美容疑者を不審に思った男性車掌(22)がトイレを確認し、車内で現行犯逮捕した。【式守克史】


西鉄電車は電車内にトイレないから難逃れてるだけのような気がする。
JR東海の採用担当者の目がすばらしい、といえるだけではない事件だと思う。

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[ 2010/10/13 20:22 ] 就職・転職・仕事 | TB(0) | CM(0)
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